Unser Diversity and Inclusion Bericht
🌱 Wild
Unser Diversity and
Inclusion Report
Wir feiern unser Team und unsere Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusivität am Arbeitsplatz.
Bei Wild zu arbeiten macht richtig Spaß. Und das liegt vor allem an den Menschen.
Wir sind ein tolles Team und kommen aus der ganzen Welt. Unser Arbeitsplatz ist voller verschiedener Sprachen, Kulturen und Erfahrungen – und es ist eine großartige Sache, Teil davon zu sein.
Ein gesundes Unternehmen ist ein vielfältiges Unternehmen – ein breites Spektrum an Erfahrungen hilft dabei, bessere Entscheidungen zu treffen. Wir wissen, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können, und wir sind fest entschlossen, dies zu tun. Denn bei Wild glauben wir fest daran, die Veränderung zu sein, die wir uns für die Welt wünschen, und das schließt unser fortlaufendes Engagement für Vielfalt mit ein.
Geschlecht
Achtzig Prozent unseres Teams identifizieren sich als weiblich. Zwanzig Prozent identifizieren sich als männlich. Es ist wirklich großartig zu sehen, wie vielen Frauenstimmen bei Wild eine Plattform geboten wird – aber wir wissen, dass wir noch Arbeit vor uns haben, um mehr männliche und nicht-binäre Kollegen an Bord zu holen.
Alter
Unser Team steckt voller jugendlicher Energie, und das spiegelt sich auch in den Zahlen wider. Fast zwei Drittel unseres Teams sind zwischen 26 und 34 Jahre alt, während fast ein Drittel der Altersgruppe 18 bis 25 angehört. Wir würden uns jedoch freuen, wenn auch Kolleg:innen außerhalb dieser Altersgruppen zu Wild stoßen – vor allem wegen ihrer vielfältigen Erfahrungen, von denen wir alle lernen können (aber auch, um unser Team beim Pub-Quiz zu verstärken).
Ethnizität
In diesem Bereich müssen wir uns eindeutig verbessern. Eine große Mehrheit unserer Kolleg:innen ist weiß. 6 % identifizieren sich als asiatisch, 5 % als schwarz, karibisch oder afrikanisch. Unser Team in Bezug auf die Ethnizität vielfältiger aufzustellen, hat für uns klare Priorität, und wir ermutigen Bewerberinnen und Bewerber aus unterrepräsentierten Gruppen ausdrücklich dazu, sich bei uns zu bewerben.
Behinderung
6 % unseres Teams leben mit einer Behinderung. Wir ermutigen alle Menschen mit Behinderung ausdrücklich, eine Tätigkeit bei Wild in Betracht zu ziehen – zumal unsere Büroräume bestens auf die Bedürfnisse bei körperlichen Beeinträchtigungen eingestellt sind (komm gerne vorbei und schau es dir selbst an, wenn du möchtest).
Haushaltseinkommen
Etwas mehr als ein Drittel unseres Teams hat ein Haushaltseinkommen von 100.000 £ oder mehr. Knapp ein Drittel liegt bei einem Haushaltseinkommen von 25.000 £ – 49.000 £. Wir gehen davon aus, dass dies eng mit dem nächsten Abschnitt zusammenhängt…
Lebenssituation
Fast die Hälfte des Teams lebt mit einem Partner zusammen, und eine weitere Hälfte wohnt in einer Wohngemeinschaft. Drei leben allein (die Glückspilze).
Education
Fast alle unsere Kolleginnen und Kollegen haben einen Universitätsabschluss, wobei etwa ein Drittel über eine Postgraduierten-Qualifikation verfügt. Wir arbeiten aktiv daran, Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen, die alternative Bildungswege eingeschlagen haben, und kooperieren mit Partnern, um dies zu erreichen.
Geburtsort
Fast die Hälfte unseres Teams wurde außerhalb Großbritanniens geboren, was eine echte kulturelle Vielfalt in unser Büro bringt. Ein Drittel unseres Teams stammt aus der EU. Wir sind ganz schön neidisch auf ihre lila Pässe.
Englisch als Zweitsprache
Ein Drittel unseres Teams spricht Englisch als Zweitsprache – was alle unsere englischen Muttersprachler (die schon mit ihrem Französisch-Abschluss zu kämpfen hatten) ziemlich alt aussehen lässt.
Managerrolle
Von denen, mit denen wir gesprochen haben, befindet sich fast die Hälfte in einer Führungsposition – und wir lieben es zu sehen, wie unser Team seine Management-Fähigkeiten hier bei Wild weiterentwickelt.
Wie wir Diversität am Arbeitsplatz fördern
Praktika
Gemeinsam mit der Jugendbeschäftigungsorganisation Goodwords bieten wir Schulungen und Möglichkeiten für Menschen an, die beim Berufseinstieg vor Hindernissen stehen.
Anonymisierter Einstellungsprozess
Durch die Nutzung einer Recruiting-Plattform bleiben Bewerbungen bis zur Interview-Phase vollständig anonym, um unbewusste Vorurteile zu bekämpfen.
Team training
Wir haben uns dazu verpflichtet, für alle Kolleginnen und Kollegen verpflichtende Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und inklusiver Personalbeschaffung durchzuführen.
